Amigos, en este blog podemos compartir nuestros comentarios, experiencias acerca de este tema, mi interés es poder generar un espacio donde plasmemos como las tecnologías de información dan un soporte vital al aprendizaje organizacional
Empecemos debatiendo sobre las diferencias entre dato-información y conocimiento
Dato: Por si mismo no tiene significado, los datos empiezan a obtener valor en el momento que generan una utilidad, en este momento estamos generando información, pero en que momento hablamos de conocimiento? el conocimiento da un valor adicional, queda en la memoria corporativa. La necesidad de la Gestión del Conocimiento es una realidad en la empresa del siglo XXI. Para ello, múltiples proyectos se están realizando para llevar a las empresas a ser competitivas en la sociedad del conocimiento, las empresas de la era industrial veían en su hardware las principal base para obtener ventajas en el mercado y de esta manera tangiblemente poder visualizar su rentabilidad, en los noventas, muchas de estas empresas desaparecieron, ya que su modo de operación no fue habilitador de innovación, al no haber innovación las empresas no evolucionan y su producto se vuelve obsoleto, el mundo cambia, las personas cambiamos, las necesidades cambian, y este cambio cada vez se da a pasos agigantados, es por esto que en nuestra era, el ser humano, su experiencia, sus intereses y motivaciones se vuelven parte integral del desarrollo sostenible, todo esto se traduce finalmente en conocimiento, que al darle un buen uso y mantenimiento permite a las organizaciones crear un ciclo de mejoramiento y crecimiento, donde este conocimiento pasa de las personas a la organización, y viceversa, generando un valor agregado al proceso de la compañía, ya que sus empleados se sentirán parte activa e importante de esta, y la compañía tendrá sus retribuciones en nuevas ideas y conceptos que ayudaran a su sostenibilidad en un mercado cada vez más agresivo, finalmente que se logra? Que el conocimiento genere más conocimiento.
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